Allentes kerneværdier er, at vi bekymrer os om andre, at vi deler med hinanden, og at vi tør. Vi tror på åben kommunikation med vores medarbejdere og besvarer alle slags spørgsmål fra de ansatte hver måned til vores ”Ask Me Anything”-møder. Det er vigtigt for os, at alle er åbne for at lære hinanden at kende og lytter til hinandens meninger og forslag. Hver måned skal alle medarbejdere desuden besvare en kort undersøgelse for at ”tage pulsen” på organisationen. Vores medarbejderes meninger er noget, som vi vægter højt i organisationen. Dette er for at forstå, hvad der virker, og hvor der kan være potentiale for forbedringer.

Som førende nordisk TV-distributør i en spændende branche er det en del af vores DNA at være fremsynet, tænke anderledes og have næse for at søge nye muligheder. Er det okay at fejle fra tid til anden, fordi man prøver nye ting af? Absolut! Vi tror på, at det er måden, vi lærer og vokser på

Det er vigtigt at omfavne mangfoldighed, ligestilling og inklusion. Men mangfoldighed garanterer ikke inklusion. Vi er nødt til at være bevidste om vores handlinger for at sikre ligestilling, retfærdighed og åbenhed. Hos os handler dette blandt andet om ansættelsesprocesser, planer for erstatning af roller, træning til at undgå ubevidst at diskriminere, være deltager i OpenMind-programmet, samt at måle vores udvikling gennem tiltag som Equality Check. <2 hyperlinks to their respective 2 links>

I norden er balancen mellem arbejdsliv og privatliv en prioritet. I Allente er dette, sammen med et arbejdsmiljø, som fremmer velvære for de ansatte, øverst på agendaen. Når du bliver ansat hos os sørger vi for at sætte dig sammen med en "buddy" som en del af vores onboarding, og gennem din ansættelse hyppige samtaler med din leder, samt en masse sjove og sociale arrangementer, som du kan deltage i.